На Главную - полиграф ( детектор лжи) Детектор лжи (полиграф) в бизнесе Детектор лжи ( полиграф) в семье   Детектор лжи (полиграф) в отношениях    
 
 
Наши преимущества:
Высокое качество: квалифицированные сотрудники и современное оборудование
Низкие цены и многолетний успешный опыт работы компании «НеЛги»
Официальные сертификаты и документальные заключения


Психологический портрет.

Данная услуга является дополнительной при проведении проверки на полиграфе .
Профессиональные психологи с помощью современных методик составляют психологический портрет сотрудника, включающий следующие основные черты характера человека:
интеллектуальное развитие, мотивы поведения, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, темперамент, профессиональные качества, социальные и психологические качества,  сильные и слабые стороны натуры. Профориентированность и многое другое.

Пример психологического портрета сотрудника:

Психологический портрет составленный с помощью детектора лжи
психологические портреты сотрудников

Сильные стороны. Имеет хорошее аналитическое мышление, сильно развитую логику. Умеет выделить главное и отсечь второстепенное в анализируемом материале. Любит обобщать факты, хорошо разбирается в схемах, классификациях и структурах. Реально оценивает практические возможности предпринимаемого дела, не упускает из виду альтернативы. Сторонник дисциплины и порядка, основанных не на административном нажиме, а на совести, долге, личной ответственности. По натуре добр, но дело ставит выше личных интересов и отношений. Человек слова, ценит справедливость, разумный порядок во всем.  Умеет кратко и доходчиво донести материал до слушателя. Стремится к независимости, но дает собой руководить людям, умеющим уговаривать мягко, настойчиво. Хорошо чувствует время, на мероприятия и встречи обычно приходит пунктуально. Осторожен, чувствует опасность. Редко выходит из себя. Демократичен, терпим к иным точкам зрения.
Работа для него является главным делом. Во всем любит точность и порядок, бывает скрупулезным и дотошным. Считает, что все поступки людей, особенно на работе, должны подчиняться логике и определенной системе. Умение разобраться в запутанных и сложных вопросах, выявить главное, увидеть проблему "сверху" и четко изложить понятое - одно из наиболее ярких положительных его качеств. Если он хорошо понял суть проблемы - не уступит оппонентам, будет отстаивать свои позиции до конца.  Он органически не может тратить понапрасну время. Работает спокойно, без авралов, внешне даже кажется, что неторопливо. Но его умение сконцентрироваться, не отвлекаться на посторонние предметы приводит к высокой эффективности труда. Как правило, он способен указать реальный срок окончания своей работы. К руководящей работе не стремится. Мир материальных ценностей имеет для него меньшее значение, чем мир идей. 

Проблемы. Недостаточно гибок в отношениях. Предпочитает говорить о том, что его интересует. Если тема ему неинтересна, старается уйти от разговора, так как не желает тратить время попусту. Не любит делать несколько дел сразу, особенно в спешке. Может проявлять упрямство и бескомпромиссность. Скрытен, не любит обсуждать свою личную жизнь. Не терпит, когда ограничивают его свободу, выражают необоснованные требования.
От него нельзя требовать и ожидать:
- большой практичности и мобильности;
- чувствительности, тонкой пристройки к собеседнику;
-умения руководить большим коллективом, распределять обязанности;
- коммуникабельности;
- "пробивных" качеств.
Рекомендуемый род деятельности. Научно-исследовательская и аналитическая работа (анализ сложных явлений и объектов). Разработка новых идей для практического применения. Может работать хорошо везде, где требуется системный анализ, построение схем и классификаций, выдвижение концепций. В американских разработках этот тип называют "реорганизатор бизнеса".

Последнее обновление ( 27:04:2009 г. )
 
Детектор лжи для кадровых агентств »
 
  2005 All rights reserved Европейская ассоциация полиграфологов Американская ассоциация полиграфологов
Rambler's Top100